JIS Q45100:2018 pdfダウンロード

JIS Q45100:2018 pdfダウンロード。労働安全衛生マネジメントシステム− 要求事項及び利用の手引− 安全衛生活動などに対する追加要求事項 Occupational health and safety management systems Requirements with guidance for use Additional requirements for health and safety activities
3 用語及び定義
この規格で用いる主な用語及び定義は，JIS Q 45001:2018による。
4 組織の状況
JIS Q 45001:2018の箇条4を適用する。
5 リーダーシップ及び働く人の参加 5.1 リーダーシップ及びコミットメント
JIS Q 45001:2018の5.1を適用する。
5.2 労働安全衛生方針 JIS Q 45001:2018の5.2を適用する。
5.3 組織の役割，責任及び権限 トップマネジメントは，労働安全衛生マネジメントシステムの中の関連する役割に対して，責任及び権限が，組織内に全ての階層で割り当てられ，伝達され，文書化した情報として維持されることを確実にしなければならない。組織の各階層で働く人は，各自が管理する労働安全衛生マネジメントシステムの側面について責任を負わなければならない。
注記1 責任及び権限は割り当てし得るが，最終的には，トップマネジメントは労働安全衛生マネジメントシステムの機能に対して説明責任をもつ。 トップマネジメントは，次の事項に対して，責任及び権限を割り当てなければならない。
a) 労働安全衛生マネジメントシステムが，この規格の要求事項に適合することを確実にする。
b) 労働安全衛生マネジメントシステムのパフォーマンスをトップマネジメントに報告する。 トップマネジメントは，労働安全衛生マネジメントシステムの中の関連する役割に対する責任及び権限の割り当てにおいては，システム各級管理者を指名することを確実にしなければならない。 注記2 システム各級管理者とは，事業場においてその事業を統括管理する者，及び生産・製造部門などの事業部門，安全衛生部門などにおける部長，課長，係長，職長，作業指揮者などの管理者又は監督者であって，労働安全衛生マネジメントシステムを担当する者をいう。
5.4 働く人の協議及び参加 組織は，労働安全衛生マネジメントシステムの開発，計画，実施，パフォーマンス評価及び改善のための処置について，適用可能な全ての階層及び部門の働く人及び働く人の代表（いる場合）との協議及び参加のためのプロセスを確立し，実施し，かつ，維持しなければならない。 組織は，次の事項を行わなければならない。
a) 協議及び参加のための仕組み，時間，教育訓練及び資源を提供する。 注記1 働く人の代表制は，協議及び参加の仕組みになり得る。
b) 労働安全衛生マネジメントシステムに関する明確で理解しやすい，関連情報を適宜利用できるようにする。
c) 参加の障害又は障壁を決定して取り除き，取り除けない障害又は障壁を最小化する。